‘Hét boek voor leiders’ van Nicolette Kat en Inge Wels is een mooi en compleet naslagwerk op het gebied van leiderschap met impact en bevat een bak aan informatie en concrete tips om mee aan de slag te gaan.

Wat maakt iemand nu een effectief leider? Talloze boeken die ingaan op deze vraag. Onderzoekers van Gallup doen er al jaren grondig onderzoek naar. In ‘Leiderschap op basis van je sterke punten’ een aantal interessante bevindingen op een rij.

Goed communiceren is al moeilijk genoeg, laat staan verbindend communiceren. Het is vaak een ondergeschoven kindje. Het boek ‘Verbindend communiceren, hoe dan?’ van Hester Macrander zou een oplossing kunnen bieden. Om de eerste stap te zetten.

Frank Schaper biedt een onthutsende blik op de fatale neergang van Donald Trumps karakter. In dit tweede deel van zijn trilogie analyseert Schaper hoe Trump zich ontwikkelde van een beschadigd kind tot een wraakzuchtige leider. Met behulp van het enneagram onthult hij de diepgewortelde persoonlijkheidskenmerken die Trump tot een gevaarlijke macht maken.

Hoe kan communicatie ervoor zorgen dat het leven mooier wordt? Dat je conflicten kunt voorkomen of in makkelijk oplossen? Verbindende communicatie is de sleutel, waarbij ieders behoeften centraal staan. In de praktijk valt dat echter lang niet altijd mee. Hester Macrander, internationaal gecertifieerd trainer, schreef daarom een boek met vele praktische handvatten: ‘Verbindend communiceren, hoe dan?’

‘Hét boek voor leiders’, geschreven door Nicolette Kat en Inge Wels, ziet er fraai en aantrekkelijk uit. De ondertitel, ‘Alles wat je wilt weten over leiderschap met impact,’ nodigt uit om het boek te gaan lezen.

Ieder van ons heeft het eigen leven te leiden en in dat leiden geven we, de een bewuster dan de ander, vorm aan ons persoonlijke leiderschap. Iedereen is dus op een bepaalde manier een leider, zo betoogt psycholoog en leiderschapsexpert Koen Marichal in ‘De leider, dat zijn wij’. 

In ‘Neuromanagement - Het nieuwe managementparadigma‘ koppelt Sven Gall leiderschapsgedrag en managementaanpakken aan inzichten en onderzoeken uit de neurowetenschap. Het boek is helder, pragmatisch en direct toepasbaar voor zowel leiders als begeleiders van leiders in organisaties.

Duidelijk is dat de tijd schreeuwt om leiders met emotionele intelligentie. Tess Keijzer introduceert in ‘Moedig leiden vanuit je hart’ haar Hart Leiderschap Model. Nu hopen dat leiders de moed hebben ermee aan de slag te gaan.