Dave Ulrich is hoogleraar Bedrijfskunde aan de University of Michigan. Hij heeft talloze boeken en artikelen gepubliceerd over human resources en organisatie en is als adviseur verbonden aan vele bedrijven.

Meer over de auteurs

4 stemmen

Dave Ulrich, Wayne Brockbank

The HR Value Proposition

Name: The HR Value Proposition
Rating: 4.3 (4 reviews)
Author: Dave Ulrich

Gebonden Engels 2005 1e druk 9781591397076

€ 47,19

In winkelwagen

Levertijd ongeveer 11 werkdagen

Gratis verzonden

Samenvatting

Deze opvolger van de internationale bestseller 'Human Resource Champions' biedt een actieplan voor een nodige transformatie van de HR. Met behulp van internationaal langdurig onderzoek van meer dan 29.000 HR professionals en lijnmanagers benoemen Ulrich en Brockbank de veertien criteria die de grootste impact hebben op waardecreatie en beschrijven zij wat HR moet doen om aan deze criteria te kunnen voldoen.

Trefwoorden

Specificaties

ISBN13:9781591397076

Taal:Engels

Bindwijze:gebonden

Aantal pagina's:316

Uitgever:Harvard Business School Press

Druk:1

Hoofdrubriek:Personeelsmanagement

Expertrecensies (1)

The HR Value Proposition

José Otte | 29 september 2009

De boeken van Dave Ulrich worden internationaal gezien als een absolute must read voor HRM-professionals. Als professoren aan de Ross School of Business, bij de Universiteit van Michigan hebben Dave Ulrich en Wayne Brockbank toegang tot een enorme database aan informatie. In 'The HR Value Proposition' lichten zij het pad van de HR-professional bij met best practises en duidelijke checklijsten, zodat het bijna gemakkelijk wordt om als HR-professional mee te helpen om uw organisatie winstgevend te krijgen.
Lees verder

Lezersrecensies

4.3 van de 5

4 stemmen

1

3

0

Schrijf een recensie

Uw waardering

?

Log in om uw waardering te geven

Klik om uw waardering te geven

Over Dave Ulrich

Dave Ulrich is hoogleraar Bedrijfskunde aan de University of Michigan. Hij heeft talloze boeken en artikelen gepubliceerd over human resources en organisatie en is als adviseur verbonden aan vele bedrijven. Tot de onderwerpen waarover hij adviseert, behoren leiderschapsontwikkeling, ontwikkeling van organisatiecapaciteiten, snelle implementatie, ontwikkeling van een gemeenschappelijke mentaliteit en vorming van een beleidsplan voor human resources. Vijf beroepsorganisaties hebben hem onderscheiden voor levenslange verdienste en hij is lid van verscheiden redactieraden.

Andere boeken door Dave Ulrich

Bekijk alle boeken

Inhoudsopgave

Preface and acknowledgements

1. The premise of hr value
2. External business realities
3. External stakeholders
4. internal stakeholders
5. HR practices that add value
6. HR practices that add value
7. Building an HR strategy
8. HR Organization.
9. Roles for HR Professional
10. HR competencies that make a difference
11. Developing HR professionals
12. Implications for the transformation of HR

Notes
Bibliography
Index
About the authors