In mijn werk met en binnen overheidsorganisaties heb ik jarenlang gezien dat als verklaringen worden gegeven: te weinig capaciteit, te veel regels, te veel politieke druk.
Er zit een kern van waarheid in, maar ze verklaren niet alles. Want ook waar genoeg middelen zijn, blijft de overheid vaak steken. Ook waar professionals hun best doen, herhalen zich dezelfde problemen. De werkelijke verklaring ligt fundamenteler: het zit in patronen. Terugkerende manieren van denken, handelen en organiseren die ooit nuttig waren, maar nu vooruitgang blokkeren.
Waarom patronen alles bepalen
Wat vaak wordt gezien als traagheid, weerstand of falen, zijn in werkelijkheid patronen. Vergaderingen waarin niets wordt besloten, reflexen om regels toe te voegen en voorzichtigheid om initiatief te nemen, sturen dagelijks het werk en zorgen dat goede ideeën nauwelijks van de grond komen.
Drie stappen om patronen te doorbreken
- Herkennen: Observeer wat dagelijks gebeurt en welke routines besluiten en gedrag sturen. Zicht op patronen is de eerste stap naar verandering.
- Bespreekbaar maken: Praat erover met je team of opdrachtgever. Pas als patronen zichtbaar en bespreekbaar worden, kan draagvlak en begrip ontstaan.
- Stap voor stap doorbreken: Kleine, gerichte acties kunnen grote effecten hebben. Door patronen systematisch te doorbreken, ontstaat ruimte voor vakmanschap, verbinding en vooruitgang.
Patroonlogica I Fundament biedt de Patroonlogica methode: een praktische en overzichtelijke methode om patronen te herkennen, te begrijpen en te doorbreken. Het is bedoeld voor iedereen die met of binnen de overheid werkt en echte vooruitgang wil realiseren.
Nieuwsgierig geworden? Bestel Patroonlogica I Fundament via Managementboek.