trefwoord
Werkklimaat: de sleutel tot betrokken medewerkers en betere resultaten
Het werkklimaat bepaalt in grote mate hoe medewerkers hun werk beleven. Het omvat de sfeer, de omstandigheden en de manier waarop mensen met elkaar omgaan. Een positief werkklimaat zorgt ervoor dat medewerkers zich veilig voelen, kunnen groeien en met plezier hun werk doen. Wetenschappelijk onderzoek toont aan dat organisaties met een gezond werkklimaat significant minder verzuim kennen en betere prestaties leveren.
Toch worstelen veel organisaties met de vraag hoe ze een werkklimaat creëren waarin mensen floreren. Het gaat verder dan een paar leuke vrijdagmiddagborrels of een nieuwe koffieautomaat. Een werkelijk goed werkklimaat vraagt om fundamentele keuzes over veiligheid, vertrouwen, leiderschap en samenwerking.
Hans van der Loo
Joriene Beks
Psychologische veiligheid
Dit baanbrekende werk legt de basis voor psychologische veiligheid in teams. Het toont aan dat mensen alleen hun beste werk kunnen leveren wanneer ze zich veilig genoeg voelen om fouten te maken, vragen te stellen en nieuwe ideeën aan te dragen. Een fundamenteel werk dat de basis vormt voor elk gezond werkklimaat.
Boek bekijken
Op voorraad | Vandaag voor 23:00 besteld, vrijdag in huis | Gratis verzonden
Psychologische veiligheid als fundament
Een veilig werkklimaat begint met psychologische veiligheid. Pas wanneer medewerkers zich veilig voelen om zichzelf te zijn, openlijk te spreken en fouten te durven maken, ontstaat er ruimte voor echte samenwerking en innovatie. Dit vraagt om bewuste keuzes van leidinggevenden en teams.
SPOTLIGHT: Hans van der Loo
Hans van der Loo is dé Nederlandse expert op het gebied van psychologische veiligheid en zelfmotivatie in teams. Zijn onderzoek en praktijkervaring tonen keer op keer aan dat veiligheid de basis vormt voor elk succesvol werkklimaat. Zijn werk combineert wetenschappelijke grondigheid met praktische toepasbaarheid.
Meer over Hans van der Loo
Een cultuur voor iedereen - 'Verwachtingen waargemaakt'
Wiemer Renkema
Recensie van 'Een cultuur voor iedereen' waarin wetenschappelijk onderzoek toont dat het menselijk brein zich blijft ontwikkelen. Een organisatie die hier bewust op inspeelt, creëert een werkklimaat waarin medewerkers niet hun fouten verdoezelen maar ervan leren.
De impact van werkklimaat op gezondheid en prestaties
De relatie tussen werkklimaat en resultaten is inmiddels wetenschappelijk hard gemaakt. Organisaties met een gezond werkklimaat kennen significant minder ziekteverzuim, lager personeelsverloop en hogere productiviteit. Toch investeren veel organisaties nog te weinig in het systematisch verbeteren van hun werkklimaat.
Anouk ten Arve
Zuurstof voor zorgprofessionals
Anouk ten Arve toont met wetenschappelijk bewijs aan dat verbetering van het organisatieklimaat leidt tot 68,6% minder verzuim en 11,2% betere kwaliteit van zorg. Het boek biedt concrete aanknopingspunten voor gezond werken in de zorg.
Boek bekijken
Op voorraad | Vandaag voor 21:00 besteld, vrijdag in huis | Gratis verzonden
Het organisatieklimaat is de sleutelfactor voor succesvol gezond werken. Het omvat de beleving van aandacht voor lichamelijke en mentale gezondheid binnen de organisatie.
Uit: Zuurstof voor zorgprofessionals
Werkgeluk werkt! - Een praktisch model voor HR professionals en managers
Lieke Bezemer
In dit artikel beschrijft Lieke Bezemer onderzoek waaruit blijkt dat medewerkers na een interventie gericht op werkgeluk 26% meer plezier ervaren en 30% minder stress. Ook na een jaar voelen ze meer energie en zijn ze tevredener. Het toont de directe link tussen werkklimaat en welbevinden.
Positieve cultuur als katalysator
Een positief werkklimaat ontstaat niet vanzelf. Het vraagt om een bewuste keuze voor een cultuur waarin mensen kunnen floreren. Onderzoek toont aan dat organisaties met een positieve cultuur 20 tot 40 procent meer winst genereren. Dit komt doordat medewerkers hun potentieel volledig kunnen benutten en elkaar stimuleren tot betere prestaties.
Robert Quinn
Positieve organisaties
Robert Quinn beschrijft hoe het organisatieklimaat bepalend is voor hoe mensen zich voelen en presteren. In positieve organisaties floreren mensen en overtreffen ze de verwachtingen met betrekking tot de resultaten.
Boek bekijken
Op voorraad | Vandaag voor 21:00 besteld, vrijdag in huis | Gratis verzonden
Positieve organisaties
Het organisatieklimaat bepaalt in sterke mate of mensen energie krijgen of juist uitgeput raken. Door bewust te sturen op een positief klimaat, creëer je de voorwaarden voor uitzonderlijke prestaties.
Positieve Cultuur Doe Je Samen - Theorie & tools voor een positieve organisatiecultuur
Marcella Bremer
Dit artikel legt uit hoe een positieve organisatiecultuur bestaat uit vier versterkende elementen: positief denken en deviatie, een positief doel, verbinding en samenwerken, en leren en autonomie. Het biedt concrete interventies om deze elementen te ontwikkelen.
De rol van leiderschap in het werkklimaat
Leidinggevenden hebben een cruciale invloed op het werkklimaat. Hun houding, communicatiestijl en beslissingen bepalen in grote mate of medewerkers zich veilig voelen, gewaardeerd en gemotiveerd zijn. Goed leiderschap creëert ruimte voor professionals om te floreren.
Mathieu Weggeman
Leidinggeven aan professionals
Mathieu Weggeman benadrukt het belang van een inspirerend werkklimaat waarin professionals kunnen floreren. Het boek biedt inzichten in hoe leidinggevenden dit klimaat kunnen creëren en onderhouden.
Boek bekijken
Laatste exemplaar! Voor 21:00 uur besteld, morgen in huis
SPOTLIGHT: Mathieu Weggeman
Als hoogleraar Organisatiekunde aan de TU Eindhoven combineert Mathieu Weggeman academische kennis met praktijkervaring. Hij is een autoriteit op het gebied van kenniswerk en professionele organisaties, met bijzondere aandacht voor de werkcontext waarin professionals optimaal kunnen presteren.
Meer over Mathieu Weggeman
Jaap Peters
Mathieu Weggeman
Het Rijnland-boekje
Dit compacte werk van Jaap Peters en Mathieu Weggeman contrasteert het Rijnlandse model met het Angelsaksische. Het Rijnlands werkklimaat wordt gekenmerkt door mensgerichtheid, vertrouwen en langetermijndenken, aspecten die bijdragen aan een duurzaam en gezond werkklimaat.
Boek bekijken
Op voorraad | Vandaag voor 23:00 besteld, vrijdag in huis
Van jonge professionals tot ervaren medewerkers
Een goed werkklimaat is voor alle levensfasen belangrijk. Jonge professionals hebben behoefte aan een leer- en prestatieklimaat waarin ze kunnen groeien. Ervaren medewerkers zoeken betekenis en waardering. Een inclusief werkklimaat houdt rekening met deze verschillende behoeften.
Isolde Kolkhuis Tanke
Nore van Roekel
Samen Sterker Starten
Dit nieuwe boek van Isolde Kolkhuis Tanke en Nore van Roekel richt zich specifiek op het bouwen van een gezond presteer- en leerklimaat voor jongere collega's. Het bespreekt hoe dit klimaat bijdraagt aan floreren of juist afbranden.
Boek bekijken
Op voorraad | Vandaag voor 23:00 besteld, vrijdag in huis | Gratis verzonden
Marieke Schurink
Menotransformatie
Marieke Schurink pleit voor een werkklimaat waarin vrouwen tijdens de overgang open kunnen zijn over hun klachten en passende ondersteuning krijgen. Een actueel thema dat de diversiteit aan behoeften binnen een werkklimaat benadrukt.
Boek bekijken
Op voorraad | Vandaag voor 23:00 besteld, vrijdag in huis | Gratis verzonden
Speelruimte en creativiteit op de werkvloer
Verrassend genoeg kunnen we veel leren van hoe kleuters naar de wereld kijken. Hun open houding, experimenteerdrang en creativiteit zijn precies de eigenschappen die organisaties nodig hebben om complexe vraagstukken op te lossen. Een werkklimaat dat ruimte biedt voor spelen en experimenteren, activeert deze kwaliteiten bij volwassenen.
Sayma Kuipers
Het is hier net een kleuterklas
Sayma Kuipers bespreekt hoe een positief werkklimaat, vergelijkbaar met een kleuterklas, creativiteit en samenwerking bevordert. Ze geeft tips om een werkklimaat te creëren waarin mensen kunnen experimenteren zonder angst voor fouten.
Boek bekijken
Op voorraad | Vandaag voor 23:00 besteld, vrijdag in huis | Gratis verzonden
Het is hier net een kleuterklas - ‘Nieuw perspectief op werk’
Erleyne Brookman
Deze recensie legt uit hoe Sayma Kuipers een nieuw perspectief biedt op werk door te kijken naar hoe kleuters zich gedragen. Het gaat om het creëren van speelruimte binnen duidelijke randvoorwaarden, wat leidt tot meer creativiteit en energie.
Vertrouwen en zelfsturing
Zelfsturing vraagt om een werkklimaat gebaseerd op vertrouwen. Medewerkers moeten de ruimte krijgen én nemen om zelf keuzes te maken. Dit vraagt om leidinggevenden die durven loslaten en teams die verantwoordelijkheid durven nemen.
Ricardo Semler
Semco-stijl
Ricardo Semler beschrijft het uitzonderlijke arbeidsklimaat bij Semco dat volledig is gebaseerd op vrijheid en verantwoordelijkheid. Dit baanbrekende werk laat zien wat mogelijk is wanneer je medewerkers werkelijk vertrouwt en hen autonomie geeft.
Boek bekijken
Op voorraad | Vandaag voor 23:00 besteld, vrijdag in huis | Gratis verzonden
Chris Peek
Véronique Willems – van den Hurk
Zelfsturing vraagt Leidinggeven
Chris Peek en Véronique Willems benadrukt dat zelfsturing juist vraagt om goed leiderschap. Het boek beschrijft hoe je een werkklimaat creëert waarin professionals de ruimte krijgen én nemen voor zelfsturing.
Boek bekijken
Laatste exemplaar! Voor 21:00 uur besteld, morgen in huis
Marcella Bremer: ‘Een positieve cultuur genereert 20 tot 40 procent meer winst’
Marcella Bremer
Een interview waarin wordt uitgelegd dat positieve organisaties 20 tot 40 procent meer winst genereren. Dit komt doordat een positief werkklimaat het potentieel van mensen benut en enthousiasme losmaakt voor een gemeenschappelijk doel.
Praktische stappen naar een beter werkklimaat
Het verbeteren van het werkklimaat begint met bewustwording en kleine stappen. Het gaat niet om grootschalige programma's, maar om dagelijkse interacties, het stellen van betere vragen en het creëren van psychologische veiligheid. Iedere medewerker kan hieraan bijdragen, niet alleen leidinggevenden.
Joost Gordijn
De betrouwbare manager
Joost Gordijn toont hoe een betrouwbare manager bijdraagt aan een positief werkklimaat met weinig verzuim en verloop. Het boek biedt concrete aanknopingspunten voor leidinggevenden die hun impact op het werkklimaat willen vergroten.
Boek bekijken
Op voorraad | Vandaag voor 23:00 besteld, vrijdag in huis | Gratis verzonden
Sasja Dirkse-Hulscher
Angela Talen
Menskennis voor managers
Angela Talen en Sasja Dirkse-Hulscher benadrukken het belang van menskennis voor managers. Door beter te begrijpen hoe mensen in elkaar zitten, kunnen leidinggevenden gerichter bijdragen aan een positief werkklimaat.
Boek bekijken
Op voorraad | Vandaag voor 23:00 besteld, vrijdag in huis | Gratis verzonden
Menskennis voor managers
Leidinggevenden die investeren in menskennis en aandacht voor hun medewerkers, leggen de basis voor een werkklimaat waarin mensen zich gewaardeerd voelen en beter presteren.
De toekomst van werkklimaat
Een goed werkklimaat is geen luxe maar een noodzaak. De uitdagingen waar organisaties voor staan, vragen om betrokken, veerkrachtige en creatieve medewerkers. Die krijg je alleen wanneer het werkklimaat op orde is. Organisaties die hier structureel in investeren, zien dit terug in betere resultaten, minder verzuim en hogere medewerkerstevredenheid.
Het mooie is dat iedereen kan bijdragen aan een beter werkklimaat. Of je nu leidinggevende bent of teamlid, je dagelijkse interacties maken het verschil. Door bewust te werken aan veiligheid, vertrouwen en verbinding, leg je de basis voor een werkplek waar mensen floreren en hun beste werk leveren.
De bestsellers
-
€ 23,50
-
€ 26,95
-
€ 21,99
-
€ 29,95
-
€ 23,99
