senior trainer, coach. Auteur van de bestseller 'Hoe coach ik mijn team?'
Meer over Joost CrasbornTeams kunnen een enorme bron van energie zijn. Als het een team lukt om die energie te mobiliseren, is dat geweldig. Er kan een collectieve ambitie en kracht uit voortkomen die u alleen nooit kunt bereiken.
Maar teams en relaties zijn ook zeer complex. De verschillen kunnen veel kracht genereren maar ook blokkeren en frustreren. Samenwerken in teams vraagt dan ook voortdurend veel aandacht. En start altijd met de vraag wat de meerwaarde is om samen te werken. Want als die meerwaarde er niet of nauwelijks is, is het verstandig om de samenwerking te beperken of er zelfs niet aan te beginnen.
In zijn nieuwste boek zet Joost Crasborn een stevige visie neer op het coachen van uw team. En hij biedt veel ingangen om samen teamambitie en teamkracht vrij te maken. In het boek staan HOE's centraal. Hoe werken met potentieel? Hoe de collectieve ambitie vrijmaken als motor voor verbinding en beweging? Hoe confronteren en doorpakken? Hoe omgaan met tegenstellingen en weerstand? Hoe resultaatgericht werken?
'Hoe coach ik mijn team? - en mijn team zichzelf!' is praktisch, en gericht op wat kan bijdragen aan wat werkt. Laat u verleiden en inspireren. Ook door de 'denk & doe acties' waar veel onderdelen mee eindigen. Doe wat werkt, bijvoorkeur ook voor de lange termijn, en wat bij u en uw team past.
Het boek is geschreven voor de leidinggevende van een team die zijn team wil versterken maar zeker ook voor al die teams en teamleden die zelf, samen met hun leidinggevende, hun zelflerend en zelfsturend vermogen willen vergroten.
teamcoaching teams samenwerken leidinggeven zelfsturende teams collectieve ambitie zelfsturend vermogen zelflerend vermogen coaching eigenaarschap teamontwikkeling teameffectiviteit coachend leiderschap potentieelfocus collectieve kracht denk- en gedragspatronen samen leren potentieel resultaatgericht werken confronteren weerstand vertrouwen tegenstellingen resultaatgerichtheid onderstroom en bovenstroom communicatie dynamisch contact bovenstroom en onderstroom collectief leren diversiteit in teams teamrollen teamcommunicatie teamontwikkelingsfasen teamsystemen perspectief diversiteit leiderschap krachtenvelden inspireren talenten flow innovatie coachende vragen zelfreflectie werkvormen evalueren teamidentiteit teaminterventies verandering tegenslag teamvergaderingen feedback externe teamcoach teammodellen appreciative inquiry proactiviteit mentale modellen emoties teambalans simpliciteit organisatiecultuur inspiratie verandermanagement creativiteit
Heb je jouw boeken niet meer nodig?
Als je jouw studieboeken gekocht hebt bij hanzestudybook.nl, kun je geselecteerde titels moeiteloos terugverkopen aan Noordhoff. Geen vragen, geen gedoe en lekker duurzaam.
Een AI-book is niet een boek dat geschreven is door AI maar een boek dat verrijkt is met AI. Het maakt de inhoud van een boek interactief via WhatsApp, zodat je ermee kunt chatten. Zie het als een razend slimme assistent die het boek perfect begrijpt en er alles uit onthouden heeft. Jij kunt deze assistent alles vragen. Vraag bijvoorbeeld hoe je iets kunt toepassen op jouw persoonlijke situatie, om een korte samenvatting, of wat de belangrijkste inzichten zijn. AI-books zijn alleen te gebruiken via WhatsApp, je hoeft er geen aparte app voor te installeren.
Meer informatie over AI-books
